Гиг-экономика — что это такое и как она меняет рынок труда?

Гиг-экономика — это не просто модное слово, а реальная трансформация рынка труда. В эпоху цифровизации и удалённой работы всё больше людей выбирают гибкость, а компании — экономию и доступ к глобальному пулу талантов. Гиг-экономика меняет не только то, как мы работаем, но и саму суть трудовых отношений. Она становится важным фактором экономического развития, влияя на занятость, социальную защиту и даже налоговую политику. В этой статье мы разберём, что такое гиг-экономика, как она работает, и почему она стала ключевым трендом современного рынка труда. Мы также рассмотрим её преимущества, вызовы и возможные сценарии будущего.

Что такое гиг-экономика?

Начнем с того, что с 2000 года 52% компаний, включенных в список Fortune, потеряли свою востребованность или обанкротились из-за эволюции технологий. Поэтому неудивительно, что в ближайшие годы новые бизнес-модели будут их самым большим стратегическим риском. Параллельно с этим мы стали свидетелями появления «гиг-экономики».

Гиг-экономика (gig economy) — это модель рынка труда, в которой временная, проектная или внештатная работа доминирует над традиционными формами занятости. Термин "гиг" пришёл из музыкальной индустрии 1920-х годов, где музыканты называли так свои краткосрочные выступления. Сегодня этот термин охватывает миллионы людей, работающих на фриланс-платформах, таких как Upwork, Fiverr и Freelancer, а также водителей Uber, курьеров Deliveroo и других специалистов, работающих на основе краткосрочных контрактов.

Гиг-экономика охватывает широкий спектр профессий — от ИТ-специалистов и дизайнеров до консультантов и преподавателей. В её основе лежит концепция работы "по требованию", где занятость гибко подстраивается под нужды рынка и личные предпочтения работников. Это создаёт новую динамику на рынке труда, где ценятся гибкость, скорость выполнения задач и способность быстро адаптироваться к изменениям.

Экономика «концертов» — это своеобразный рынок труда, который во многом зависит от внештатной и частичной работы всех сотрудников. Рынок заполняется самозанятыми работниками, часто даже работающими в удаленном формате через онлайн-платформы.

Такой подход может принести пользу не только работникам, но и компаниям. Ведь гиг-экономика создает более адаптивные условия для работы, а также возможность быть мобильным, что крайне важно для многих людей.

Гиг-экономика и её отличие от традиционной модели

Несмотря на многочисленные предупреждения о недостатках гиг-экономики (таких, как эрозия традиционных экономических отношений между работниками), все больше и больше компаний со временем переключаются на интонационную систему.

На этом этапе «гиг-работники» — самозанятые люди и фрилансеры, которые обычно выполняют краткосрочную работу и могут быть ориентированы на несколько клиентов сразу. Работа может быть основана на временном проекте или на неполном рабочем дне.

Чтобы получить представление о том, как в последние годы выросло число работников с контрактом на «гиг-экономику», заглянем в статистику. По данным за 2019 год, более 100 миллионов людей уже заняли внештатные должности. Большое влияние в этом русле оказала внезапно нахлынувшая пандемия, когда многие потеряли работу и перешли на фриланс.

В отличие от традиционной модели, где сотрудники работают на одного работодателя с фиксированным графиком, гиг-экономика предлагает гибкость и свободу выбора. Работники могут самостоятельно определять свою загрузку, а работодатели — быстро находить нужных специалистов для краткосрочных проектов.

Ключевые отличия:

• Гибкость (возможность работать в удобное время и выбирать интересные проекты);
• Диверсификация доходов (фрилансеры могут одновременно работать на нескольких клиентов, снижая финансовые риски);
• Отсутствие жёсткой иерархии (в гиг-экономике меньше бюрократии и формальных структур).

Исторически гиг-экономика зародилась в США и быстро распространилась по всему миру благодаря развитию интернета и цифровых технологий. Сегодня она активно развивается не только в ИТ и креативных индустриях, но и в таких сферах, как медицина, финансы и образование.

Тихий уход: рождение нового поколения рабочих

Новое поколение разделяет иное отношение к работе — не полноценный рабочий график, а свободный. Происходят изменения в отношении людей к рынку труда, которое в большей мере устоялось именно во времена коронавируса. Поскольку многие из тех, кто со временем вернулся к привычному графику работы, уже отказываются участвовать в «культуре суеты» и бесконечной работе.

Для современных людей более важны профессиональные достижения и баланс между работой и личной жизнью, нежели стабильное рабочее место. Поколение «некст» и поколение Z называют переход к инновационной экономике от традиционной «тихим уходом» В этом контексте переключение на «гиг-функции» становится все более популярным средством получения дохода.

Форматы взаимодействия в гиг-экономике:

• Фриланс — выполнение разовых задач для разных клиентов. Это наиболее популярная форма занятости среди дизайнеров, программистов, копирайтеров и маркетологов;
• Аутсорсинг — передача определённых бизнес-процессов внешним подрядчикам. Компании могут аутсорсить бухгалтерию, юридические услуги, ИТ-поддержку и другие функции;
• Проектная работа — участие в проектах с фиксированным сроком и результатом. Это может быть разработка нового продукта, проведение маркетинговой кампании или реализация ИТ-проекта;
• Гибридные модели — сочетание фриланса и работы по найму, когда сотрудники могут совмещать проекты с частичной занятостью в компаниях.

Эти форматы предоставляют больше свободы и позволяют работникам выбирать проекты, которые соответствуют их ценностям и профессиональным интересам.

Преимущества для бизнеса и специалистов

Гиг-экономика приносит выгоду как компаниям, так и специалистам.

Для бизнеса:

• Снижение издержек (нет необходимости содержать большой штат сотрудников, оплачивать офисные расходы и социальные льготы);
• Гибкость (возможность быстро масштабировать команду в зависимости от потребностей. Это особенно важно для стартапов и компаний, работающих в условиях неопределённости);
• Доступ к глобальному пулу талантов (компании могут привлекать специалистов со всего мира, что расширяет возможности для инноваций и роста);
• Повышение эффективности (компании могут фокусироваться на ключевых компетенциях, передавая второстепенные задачи на аутсорсинг.

Для специалистов:

• Гибкость графика (возможность работать в удобное время и управлять своим расписанием);
• Разнообразие проектов (работа над интересными задачами из разных сфер позволяет расширять профессиональный кругозор и накапливать опыт);
• Финансовая независимость (возможность иметь несколько источников дохода и управлять своим карьерным ростом);
• Личностное развитие (гиг-экономика стимулирует развитие навыков самоорганизации, тайм-менеджмента и предпринимательского мышления).

Перспективы развития гиг-экономики в России

Согласно опросу, проведенному Upwork и Edelman, большая часть американской рабочей силы перейдет на гиг-экономику в будущем. Неудивительно, что число работников на концертных местах составляет примерно половину нынешней рабочей силы США. Вот почему чем быстрее работодатели адаптируются к новой реальности, тем лучше обоснуют репутацию среди «гиг-работников».

Предвидение этой тенденции и разработка благоприятной политики для фрилансеров позволят работодателям постепенно подключаться к рынку труда будущего. Конечно, уже существует множество торговых площадок для фрилансеров, которые соединяют работодателей и работников.

А в России гиг-экономика активно развивается благодаря цифровизации и росту числа онлайн-сервисов. Платформы вроде "Kwork" и "Freelance.ru" становятся популярными как среди компаний, так и среди исполнителей. По данным исследований, доля фрилансеров в российской экономике продолжает расти, особенно в ИТ, маркетинге и дизайне.

Однако остаются и вызовы:

• Юридические аспекты (отсутствие чёткой правовой базы для фрилансеров. Важно разработать законодательство, которое обеспечит защиту прав как исполнителей, так и заказчиков);
• Социальные гарантии (ограниченный доступ к пенсионным программам, медицинскому страхованию и другим социальным льготам);
• Налоговое регулирование (необходимость упрощения налоговых процедур для самозанятых и фрилансеров).

Несмотря на это, прогнозы показывают, что гиг-экономика в России продолжит расти, особенно в ИТ, маркетинге и креативных индустриях. Также ожидается развитие платформ, основанных на блокчейне и Web3.

Как гиг-экономика поможет связать работодателей и талантливых фрилансеров с Web3

Работодатели могут использовать токены для предоставления вакансий. Таким образом, фрилансеры используют собственный токен, чтобы сигнализировать о готовности к выполнению того или иного задания. Заинтересованные стороны также могут зарабатывать токены в качестве награды, получая их за достижения или участвуя в структуре управления.

С августа 2022 года более 200 работодателей от сектора здравоохранения до обрабатывающей промышленности имеют активную работу от бирж труда, развивающих гиг-экономику.

Биржи труда, ориентированные на гиг-экономику с акцентом на Web3 предлагают на данный момент самые разнообразные сферы деятельности: услуги программного обеспечения, IT, спорт и отдых, развлечения, финансовые услуги, путешествия и логистику, а также здравоохранение и экологию, СМИ и консалтинг.

Использование децентрализованной сети, связанной с Web3 в качестве новой экономики сможет, помимо всего прочего, помочь компаниям за пределами технологического сектора расширить свой кадровый резерв.

С развитием Web3 и блокчейн-технологий гиг-экономика выходит на новый уровень. Децентрализованные платформы позволяют создавать "умные контракты", которые автоматически выполняют условия сделок, обеспечивая прозрачность и безопасность для обеих сторон.

Примеры использования Web3 в гиг-экономике:

• Децентрализованные фриланс-биржи (такие как Braintrust и Ethlance, где комиссии ниже, а управление осуществляется сообществом);
• Оплата в криптовалюте (упрощает международные транзакции и снижает банковские комиссии. Это особенно важно для фрилансеров, работающих с зарубежными клиентами);
• Система репутации на блокчейне (повышает доверие между клиентами и исполнителями. Рейтинги и отзывы невозможно подделать, что создаёт прозрачную экосистему);
• DAO (создают новые формы управления и взаимодействия в гиг-экономике, где решения принимаются коллективно).

Гиг-экономика — это не просто тренд, а фундаментальная трансформация рынка труда. Она предоставляет больше свободы и возможностей как для работников, так и для компаний. С развитием технологий, особенно Web3, гиг-экономика станет ещё более гибкой и эффективной. В будущем мы увидим ещё больше децентрализованных платформ, новых моделей занятости и инновационных решений для управления рабочими процессами.

Узнайте больше о современных трендах в цифровой экономике на NFT.ru!