Тенденции нового взгляда на работу: как гиг-экономика завоевывает биржи труда

Время прочтения — 5 минут

С момента появления Web3 многие компании уже переключаются с традиционных способов работы на инновационные. К таким можно отнести Uber, AirBnb и Amazon.

Что общего у этих компаний? Они начали смотреть в будущее и развиваться в рамках цифровых технологий, создавая новые бизнес-модели для работы.

Что за гиг-экономика и чем она лучше традиционной?

Начнем с того, что с 2000 года 52% компаний, включенных в список Fortune, потеряли свою востребованность или обанкротились из-за эволюции технологий. Поэтому неудивительно, что в ближайшие годы новые бизнес-модели будут их самым большим стратегическим риском.

Параллельно с этим мы стали свидетелями появления «гиг-экономики».

Термин «gig» берет свое начало с 1920-х годов, из музыки. В то время наемные музыканты и артисты получали оплату лишь за то время, которое потратили на концертной площадке.

Экономика «концертов» — это своеобразный рынок труда, который во многом зависит от внештатной и частичной работы всех сотрудников. Рынок заполняется самозанятыми работниками, часто даже работающими в удаленном формате через онлайн-платформы.

Такой подход может принести пользу не только работникам, но и компаниям. Ведь гиг-экономика создает более адаптивные условия для работы, а также возможность быть мобильным, что крайне важно для многих людей.

Несмотря на многочисленные предупреждения о недостатках гиг-экономики (таких, как эрозия традиционных экономических отношений между работниками), все больше и больше компаний со временем переключаются на интонационную систему.

На этом этапе «гиг-работники» — самозанятые люди и фрилансеры, которые обычно выполняют краткосрочную работу и могут быть ориентированы на несколько клиентов сразу. Работа может быть основана на временном проекте или на неполном рабочем дне.

Чтобы получить представление о том, как в последние годы выросло число работников с контрактом на «гиг-экономику», заглянем в статистику.

По данным за 2019 год, более 100 миллионов людей уже заняли внештатные должности. Большое влияние в этом русле оказала внезапно нахлынувшая пандемия, когда многие потеряли работу и перешли на фриланс.

«Тихий» уход: рождение нового поколения рабочих

Новое поколение разделяет иное отношение к работе — не полноценный рабочий график, а свободный.

Происходят изменения в отношении людей к рынку труда, которое в большей мере устоялось именно во времена коронавируса. Поскольку многие из тех, кто со временем вернулся к привычному графику работы, уже отказываются участвовать в «культуре суеты» и бесконечной работе.

Для современных людей более важны профессиональные достижения и баланс между работой и личной жизнью, нежели стабильное рабочее место.

Поколение «некст» и поколение Z называют переход к инновационной экономике от традиционной «тихим уходом»

В этом контексте переключение на «гиг-функции» становится все более популярным средством получения дохода.

Компании, которые еще не начали «думать о цифровом»должны адаптироваться

Ожидается, что к 2023 году внештатная глобальная рыночная экономика достигнет 455 миллионов долларов.

Согласно опросу, проведенному Upwork и Edelman, большая часть американской рабочей силы перейдет на гиг-экономику в будущем.

Неудивительно, что число работников на концертных местах составляет примерно половину нынешней рабочей силы США.

Вот почему чем быстрее работодатели адаптируются к новой реальности, тем лучше обоснуют репутацию среди «гиг-работников».

Предвидение этой тенденции и разработка благоприятной политики для фрилансеров позволят работодателям постепенно подключаться к рынку труда будущего.

Конечно, уже существует множество торговых площадок для фрилансеров, которые соединяют работодателей и работников.

Но как лучше всего связать работодателей и талантливых фрилансеров, уже глядя на Web3?

Работодатели могут использовать токены для предоставления вакансий. Таким образом, фрилансеры используют собственный токен, чтобы сигнализировать о готовности к выполнению того или иного задания.

Заинтересованные стороны также могут зарабатывать токены в качестве награды, получая их за достижения или участвуя в структуре управления.

С августа 2022 года более 200 работодателей от сектора здравоохранения до обрабатывающей промышленности имеют активную работу от бирж труда, развивающих гиг-экономику.

Биржи труда, ориентированные на гиг-экономику с акцентом на Web3 предлагают на данный момент самые разнообразные сферы деятельности: услуги программного обеспечения, IT, спорт и отдых, развлечения, финансовые услуги, путешествия и логистику, а также здравоохранение и экологию, СМИ и консалтинг.

Использование децентрализованной сети, связанной с Web3 в качестве новой экономики сможет, помимо всего прочего, помочь компаниям за пределами технологического сектора расширить свой кадровый резерв.

Ну, по этой причине, такие компании, как Nike, American Eagle, Nestlé являются клиентами бирж труда.