Об изменениях организация сообщила в официальном заявлении, опубликованном в рамках реализации обновленной стратегии и политики управления резервами фонда.
Руководство объявило о сокращении 54 сотрудников и пересмотре бюджетной политики. Реформа должна усилить концентрацию фонда на ключевых задачах развития сети в долгосрочной перспективе.
После реорганизации структура Ethereum Foundation (EF) состоит из пяти профильных направлений, операционного блока и подразделений, поддерживающих руководство организации.
Что в приоритете?
Ключевым направлением стал кластер Protocol Layer, отвечающий за развитие базового протокола Ethereum.
В фонде заявили, что его задача в обслуживании краткосрочных интересов участников рынка.
«Подразделение сосредоточится на сохранении фундаментальных принципов Ethereum, включая устойчивость к цензуре, открытый исходный код, приватность и безопасность», — рассказали представители EF.
Также фонд хочет ускорить внедрение исследований в практические обновления сети. Среди приоритетов названы защита от квантовых вычислений, развитие zkEVM и инструменты конфиденциальности первого уровня блокчейна.
Доступ пользователей к сети
Направление Access Layer обеспечит взаимодействие пользователей с Ethereum без обязательного участия посредников.
Сюда входят доступ к данным блокчейна, отправка транзакций, подтверждение операций, делегирование полномочий и возможность свободно покинуть экосистему без потери контроля над активами и данными.
В Ethereum Foundation считают, что пользователи и программные агенты должны иметь возможность проверять информацию о состоянии сети самостоятельно, не полагаясь на сторонние сервисы. Кроме того, транзакции должны оставаться приватными и устойчивыми к цензуре.
Минус 54 сотрудника
Одновременно с реорганизацией фонд объявил об увольнении 54 сотрудников — примерно 20% персонала Ethereum Foundation.
«Решение непростое, но необходимое. Мы должны быть организованы таким образом, чтобы сосредоточиться на критически важной работе, которую способен выполнять только Ethereum Foundation», – отметили в фонде.
Уволенным сотрудникам предложили компенсации и помощь при переходе на новое место работы. Размер выходного пособия составит не менее одного месячного оклада за каждый год работы в организации либо сумму, предусмотренную местным законодательством, если она окажется выше.
Также фонд предоставит поддержку в поиске новых проектов внутри экосистемы Ethereum и специальные гранты на покрытие расходов, связанных со сменой работы.
Сокращение бюджета
Сооснователь Ethereum Виталик Бутерин также сообщил, что в 2026 году Ethereum Foundation уменьшит расходы примерно на 40%.
По его словам, это часть стратегии, утвержденной в политике управления резервами фонда.
До 2026 года Ethereum Foundation ежегодно тратил около 15% оставшихся резервов. После 2030 года фонд планирует снизить этот показатель примерно до 5% в год.
Данный пост носит исключительно информационный характер и не является рекламой или инвестиционным советом. Пожалуйста, проводите собственное исследование, принимая какие-либо решения.
