Цукерберг разделит управление Meta с ИИ-агентом — WSJ
BTC
Bitcoin BTC
$ 68,965.00
3.98%
ETH
Ethereum ETH
$ 1,942.66
3.60%
USDT
Tether USDT
$ 0.9993
0.01%
XRP
XRP XRP
$ 1.02
0.70%
BNB
BNB BNB
$ 634.20
3.36%
SOL
Solana SOL
$ 80.18
1.76%
USDC
USDC USDC
$ 0.9995
0.01%
DOGE
Dogecoin DOGE
$ 0.0654
0.91%
ADA
Cardano ADA
$ 0.1716
0.01%
TRX
TRON TRX
$ 0.3129
0.90%
AVAX
Avalanche AVAX
$ 8.36
0.23%
LINK
Chainlink LINK
$ 9.95
0.45%
GRAM
Gram (prev. Toncoin) GRAM
$ 1.12
9.04%
DOT
Polkadot DOT
$ 0.8266
0.21%
SHIB
Shiba Inu SHIB
$ 0.00000432
0.10%
LTC
Litecoin LTC
$ 49.49
0.27%
>Нейросети Нейросети

Новости

23 марта 26

Цукерберг разделит управление Meta с ИИ-агентом — WSJ

Meta экспериментирует с ИИ в управлении, упрощает структуру команд и ускоряет автоматизацию внутренних процессов.

По сообщению WSJ, Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) запустил разработку собственного ИИ-инструмента, который должен взять на себя часть управленческих функций внутри Meta. По его задумке, система будет способна самостоятельно собирать аналитику и взаимодействовать с сотрудниками, обходясь без привычной корпоративной иерархии.

Параллельно компания начинает использовать похожие решения для разных команд для ускорения процессов и приближения по эффективности к небольшим технологическим стартапам.

Автоматизация все глубже внедряется в Meta

Внутри компании использование нейросетей постепенно становится обязательной частью работы. Сотрудники создают собственные инструменты автоматизации — они анализируют переписку, помогают отвечать на сообщения, а также берут на себя часть рутинных задач.

Появились и более продвинутые решения — например, системы, которые быстро обрабатывают большие объемы внутренней документации и фактически выполняют функции координаторов проектов. В корпоративной сети уже тестируются пространства, где такие боты взаимодействуют друг с другом без участия людей.

Поглощения и новая структура

Meta активно усиливает свои позиции за счет поглощений, скупая команды и продукты, связанные с автономными ИИ-агентами, чтобы быстрее наращивать экспертизу и не отставать от конкурентов.

Одновременно компания меняет модель управления: так, структуры новых подразделений имеют минимальное количество уровней, и десятки сотрудников могут напрямую работать с одним руководителем. Их поощряют участвовать в хакатонах и создавать инструменты, которые упрощают их же повседневную работу.

Смена курса провоцирует тревогу в коллективе. За последние годы Meta уже проходила через масштабные сокращения, и теперь сотрудники опасаются новых массовых увольнений из-за растущей автоматизации.

Читайте также:

Данный пост носит исключительно информационный характер и не является рекламой или инвестиционным советом. Пожалуйста, проводите собственное исследование, принимая какие-либо решения.

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта и анализировать посещаемость.
Подробнее — в политике конфиденциальности